KONTAKTAI

Mus galite rasti: Gedimino g. 33, II a. 1 kabinetas. 44311 Kaunas,

tel./faks.:  (8-37) 422573 el.p.: info@tikra.lt

Pradžia
Naujienos
UAB „ KELMĖS VANDUO“ KOLEKTYVINĖS DERYBOS PDF Spausdinti El. paštas

 

2018m. lapkričio pradžioje UAB „ Kelmės vanduo“ profesinės sąjungos įgaliotinė (pirmininkė) Daina Marcišauskienė, kreipėsi į įmonės vadovybę dėl UAB „ Kelmės vanduo“ kolektyvinės sutarties sudarymo ir pasirašymo.

2018-11-22 d. prasidėjo pirmas derybų posėdis, kuriame dalyvavo RJPS pirmininko pavaduotoja Iraida Juzko, Lietuvos respublikos vandens tiekėjų federacijos pirmininko pavaduotojas Jonas Vepštas, UAB „ Kelmės vanduo“ profesinės sąjungos įgaliotinė Daina Marcišauskienė, bei UAB „Kelmės vanduo“ profesinės sąjungos komiteto nariai Antanas Urbutis, Artūras Šneideris, Vitalijus Orlakas. Darbdavių atstovai: UAB „Kelmės vanduo“ Bronius Paliulis, bei įmonės vyr. finansininkė Aldona Vaitkuvienė.

Sekantis derybų posėdis įvyks gruodžio 11 d.

 

 
SOCIALINIO DIALOGO PROBLEMOS TELŠIUOSE PDF Spausdinti El. paštas

2018 m. lapkričio 22 d., Valstybinės darbo inspekcijos vyriausiosios inspektorės Dalios Mikalauskienės iniciatyva, Telšių rajono savivaldybės Karolinos Praniauskaitės viešojoje bibliotekoje, įvyko darbuotojų atstovų: profesinės sąjungos įgaliotinės Daivos Pociuvienės, pavaduotojos Editos Jonušienės, komiteto narės Jovitos Servienės ir profesinės sąjungos narės Auksės Valackonienės bei bibliotekos administracijos – direktorės Jolantos Sutkutės ir pavaduotojos Vidos Urnikienės susitikimas su Telšių rajono savivaldybės meru Petru Kuizinu, Lietuvos kultūros darbuotojų profesinės sąjungos pirmininku Juozu Rimkumi ir savivaldybės Kultūros ir turizmo skyriaus vedėja Egle Maciene, dėl socialinio dialogo skatinimo.

Susitikimo metu buvo nagrinėjamos problemos, kylančios dėl informavimo ir konsultavimo stokos, aptartos galimybės pagerinti bibliotekos kolektyvo ir administracijos tarpusavio santykius, darbinę atmosferą, bei psichologinį klimatą įstaigoje.

Mero Petro Kuizino iniciatyva buvo pasiūlyta sudaryti veiksmų planą, padėsiantį išspręsti jau daugiau kaip metus trunkantį konfliktą.

Atsiliepdama į mero siūlymą, bibliotekos profesinė sąjunga, artimiausiu metu pateiks bibliotekos administracijai pasirašyti Kolektyvinę sutartį ir aktyviai ragins administraciją kuo greičiau parengti ir patvirtinti visus svarbiausius bibliotekos vidaus dokumentus - Darbo tvarkos taisykles ir kt.

Tikimės, kad bendromis jėgomis pavyks pasiekti Darbo kodekse įtvirtintų nuostatų įgyvendinimo ir socialinio dialogo užtikrinimą mūsų įstaigoje.

Daiva Pociuvienė

 
IŠ SEMINARO SUGRĮŽUS PDF Spausdinti El. paštas

2018 m. lapkričio 16 d. Vilniuje vyko UAB „Žinių era“ organizuotas seminaras „Biudžetinių įstaigų darbuotojų kasmetinės veiklos vertinimas: teisiniai ir procedūriniai aspektai“, kuriame dalyvavo Respublikinės jungtinės profesinės sąjungos narės: Irena Danilevičienė (Prienų rajono savivaldybės socialinių paslaugų centro profesinė sąjunga), Sonata Dambrauskaitė (Didvyžių socialinės globos namų profesinė sąjunga), Vilma Gerasimovienė (Kauno apskrities viešosios bibliotekos profesinė sąjunga) ir Vilma Valiukonienė (Lietuvos švietimo istorijos muziejaus profesinė sąjunga).

Seminarą vedė Vilniaus universiteto Teisės fakulteto profesorė, Socialinio modelio autorių grupės narė dr. Daiva Petrylaitė, turinti didelę akademinio dėstymo patirtį, bei vedanti seminarus darbo teisės klausimais. Seminaro metu buvo aptarta Biudžetinių įstaigų darbuotojų kasmetinės veiklos vertinimo tikslas ir kriterijai, vertinimo subjektai ir dalyviai, vertinimo procedūra ir rezultatų įforminimas, vertinimo teisinės pasekmės, darbo užmokesčio pokytis, išdėstyti skirtumai tarp darbuotojų ir vadovų vertinimo. Atkreiptas dėmesys, kad kultūros ir meno (išskyrus kūrybinius darbuotojus), švietimo, socialinių paslaugų srities darbuotojai ir sveikatos priežiūros specialistai vertinami pagal atitinkamų ministrų patvirtintus veiklos vertinimo aprašus, kiti darbuotojai, kurie nepatenka į minėtus ministrų įsakymus ir vadovai – vertinami vadovaujantis Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašu patvirtintu Lietuvos Respublikos Vyriausybės. Taip pat akcentavo, kad įvertinus darbuotoją „labai gerai“ nustatoma iki 50% pastoviosios dalies dydžio kintamoji dalis, kuri negali būti mažesnė nei 10% pastoviosios dalies dydžio, o įvertinus darbuotoją „gerai“ kintamoji dalis gali būti nustatoma nuo 0% iki 50% pastoviosios dalies dydžio.

Naudingų žinių lektorė suteikė ne tik apie biudžetinių įstaigų darbuotojų kasmetinį veiklos vertinimą, bet ir apie naujojo Darbo kodekso taikymą praktikoje. Taip pat atsakė į klausytojams aktualius darbo teisės klausimus. Tai buvo naudingas seminaras, suteikęs vertingų žinių ir sutvirtinęs esamas.

 
BAIGTOS ILGOS IR NELENGVOS DERYBOS PDF Spausdinti El. paštas

2018-11-16 Kultūros ministerijoje baigėsi Lietuvos kultūros darbuotojų profesinės sąjungos (toliau - LKDPS) ir Kultūros ministerijos derybos dėl šakos kolektyvinės sutarties. Gerą pusmetį trukusiose permainingose  derybose  susitarta dėl socialinės partnerystės formų, kai kurių lengvatų suteikimo LKDPS nariams. Išsamiau apie sutartus dalykus bus galima kalbėti, kai sutartis bus suderinta su kitomis suinteresuotomis ministerijomis bei institucijomis ir LR Vyriausybė suteiks įgaliojimus Kultūros ministerijai pasirašyti sutartį.

Daugiau apie šį neeilinį įvykį – Kultūros ministerijos svetainėje

 
PASIRAŠYTA KOLEKTYVINĖ SUTARTIS PDF Spausdinti El. paštas

2018 m. lapkričio 8-oji – svarbi diena Tauragės rajono Birutės Baltrušaitytės viešosios bibliotekos kolektyvo nariams – profesinės sąjungos įgaliotinė ir Direktorė pasirašė kolektyvinę sutartį, patvirtintą visuotiniame darbuotojų susirinkime.

Tarptautinė darbo organizacija (TDO) savo publikacijoje „Kolektyvinių derybų gairės“ kolektyvinę sutartį apibrėžia kaip pažangų ir efektyvų instrumentą darbuotojų ir darbdavių tarpusavio santykiams reguliuoti. Šiai nuomonei pritaria ir Viešosios bibliotekos direktorė Meilutė Parnarauskienė bei profesinės sąjungos įgaliotinė Birutė Jogėlienė. Jų manymu, parengta sutartis bus naudinga visiems įstaigoje dirbantiems asmenims, leis efektyviai spręsti iškylančias problemas ir suteiks naujas galimybes dar labiau skatinti bei motyvuoti darbuotojus.

Kolektyvinės sutarties tikslas – sudaryti palankias sąlygas darniai Bibliotekos veiklai, garantuoti darbuotojų darbo, darbo apmokėjimo, darbo organizavimo, darbo saugos ir sveikatos, kitas Sutartyje aptartas socialines ir ekonomines sąlygas. Minėta sutartis įsigalioja nuo jos pasirašymo datos ir galioja 3 metus.

Metodikos skyriaus vedėja, profesinės sąjungos narė Danutė Pukelienė

 

 
<< Pradžia < Ankstesnis 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Sekantis > Pabaiga >>

Puslapis 2 iš 144

Anoniminė apklausa

Ar dalyvautumėte prasidėjus visuotiniam ar šakos streikui Lietuvoje?
 

Šiuo metu prisijungę

Mes turime 56 svečius prisijungusius